À la suite d’échanges avec la Direction générale de l’offre de soins (DGOS), plusieurs évolutions sont envisagées concernant l’indemnisation des astreintes des personnels hospitalo-universitaires. Jeunes Médecins reste mobilisé pour défendre une revalorisation juste et transparente.

Une réunion avec la DGOS

Une réunion s’est tenue le vendredi 27 février 2026 avec la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) afin d’évoquer les évolutions concernant les astreintes des personnels hospitalo-universitaires.

Vous avez été nombreux à nous faire part de votre incompréhension face à la réforme récente, ainsi que du manque à gagner important qu’elle pouvait engendrer.

Depuis plusieurs mois, Jeunes Médecins et d’autres organisations syndicales avaient alerté les pouvoirs publics sur les effets de cette réforme.

Ces discussions interviennent dans le contexte de l’application de l’arrêté du 8 juillet 2025, entré en vigueur le 1er novembre 2025, relatif à l’organisation et à l’indemnisation de la permanence des soins dans les établissements publics de santé et les EHPAD.

Les pistes proposées par la DGOS

Afin de tenir compte :
- des forfaits définis par les CHU
- de la mobilisation variable des astreintes
- la DGOS souhaite mettre en place un dispositif de revalorisation plus souple.

Principe général

Le pourcentage de majoration ne serait pas fixé nationalement.
Il devrait tenir compte de l’intensité réelle de l’activité pendant l’astreinte, notamment :

- la fréquence des déplacements
- la durée des interventions

Deux modalités possibles pour les CHU
Les CHU pourraient choisir entre deux dispositifs :

1/ Majoration fixe

Une majoration systématique du forfait d’astreinte pour les personnels HU, définie pour chaque ligne d’astreinte concernée.
Ce modèle s’inspire du système existant pour les indemnités de garde entre HU et praticiens hospitaliers.

2/ Majoration variable
Une majoration modulable, déterminée selon un barème précisé dans le schéma de forfaitisation du CHU, prenant notamment en compte :
- le nombre de déplacements
- la durée cumulée des interventions dans le mois
- Un plafond envisagé pour les astreintes les plus lourdes
- La majoration proposée viserait notamment à compenser l’absence de génération de TTA pour les personnels HU.
- Pour les lignes d’astreinte les plus sollicitées, le forfait pourrait atteindre jusqu’à 450 €.
- Mise en œuvre dans les CHU

Les modalités précises devront être fixées :
- par le directeur général du CHU
- sur proposition de la COPS
et de la CME

Ces éléments seront intégrés dans le schéma de forfaitisation des astreintes de chaque CHU.

La position de Jeunes Médecins

Lors de cet échange, nous avons demandé que :
- le plafond des astreintes soit clairement documenté
- la période transitoire soit prise en compte, afin de permettre une revalorisation avant la publication du prochain texte réglementaire.
- Le délai pour formuler des observations étant particulièrement court, Jeunes Médecins restera vigilant quant à l’application concrète du futur dispositif.

Nous avons besoin de vos retours

Nous organiserons prochainement un point d’évaluation du dispositif auprès des hospitalo-universitaires.
Nous invitons l’ensemble de nos adhérents HU à nous faire remonter via ce mail : contact@jeunesmedecins.fr

- vos retours d’expérience
- vos remarques
- vos difficultés rencontrées

afin de défendre au mieux vos conditions d’exercice.